Bu haberlerin ana kaynağı, 8 Eylül 1999 tarihinden sadece birkaç gün/ay/yıl sonra işe girdiği için EYT kapsamı dışında kalan ve kamuoyunda EMADDER (Emeklilikte Adalete Takılanlar) olarak bilinen çalışanların hak talepleridir.
Sıkça paylaşılan gayriresmi tablolara göre; 2000 ile 2008 yılları arasında işe girenler için kadınlarda 43’ten, erkeklerde 45’ten başlayıp 50 yaşına kadar uzanan “kademeli bir yaş şartı” getirilmesi talep ediliyor. (Örneğin; 2006 girişliler için kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş, 2007 girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş gibi.)
Bu rakamlar sadece sivil toplum kuruluşlarının taleplerini yansıtmaktadır. Hükümet kanadından 2026 itibarıyla “kademeli emeklilikle” ilgili yasalaşmış resmi bir çalışma yoktur. 9 Eylül 1999 sonrası işe giren normal çalışanlar için emeklilik yaşı hala kadınlarda 58, erkeklerde 60’tır.
Mevcut yasalara göre ancak belirli istisnai haklara sahip olanlar bu yaşlarda (veya daha erken) emekli aylığına hak kazanabilir:
EYT Kapsamında Olanlar: 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olup prim gününü (5000-5975 gün) ve sigortalılık süresini tamamlayanlar için yaş şartı tamamen kaldırılmıştır. Bu gruptakiler zaten 45, 48 veya 50 yaşında olmalarına bakılmaksızın emekli olabilmektedir.
Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı): Madencilik, TSK, Emniyet, basın, sağlık ve ağır sanayi gibi yıpratıcı işlerde çalışanların prim günlerine ekleme yapılırken, kazandıkları bu süreler emeklilik yaşlarından da düşülür. Bu sayede yaş haddi 48-50 bandına çekilebilir.
Ağır Engelli Çocuğu Olan Anneler: Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan sigortalı annelerin, 1 Ekim 2008’den sonra çalıştıkları prim günlerinin dörtte biri (%25’i) toplam primlerine eklenir ve aynı süre emeklilik yaşından da indirilir.
Engelli ve Malulen Emeklilik: Çalışma gücünde belirli oranlarda kayıp olanlar (Engelli Vergi İndirimi veya %60 Maluliyet) veya SGK tarafından “Erken Yaşlandığı” tespit edilenler, yaş şartı aranmaksızın veya çok daha düşük yaşlarda emekli olabilirler.
SGK sisteminde şu an 1999 sonrası işe başlayanları kapsayan, “48-50 yaşa emeklilik” şeklinde genel bir yasa bulunmuyor. Bu rakamlar, hak arayışındaki kesimlerin taleplerinin haber sitelerince “müjde” olarak çarpıtılmasından ibarettir. Sosyal güvenlik planlamanızı yaparken e-Devlet üzerindeki “SGK Çalışma Hayatım” verilerini referans almanız en sağlıklı yoldur.
