Bu haktan yararlanabilmek için öncelikli ve en katı kural; ilk kez sigortalı olduğunuz (uzun vadeli priminizin yattığı) tarihin 8 Eylül 1999 ve öncesi olmasıdır. Bu tarihten sonra işe girenler için 3600 günle emeklilik kapısı tamamen kapalıdır.
Aranan 3 temel şart şunlardır:
15 Yıl Sigortalılık Süresi: (1999 öncesi giren herkes için bu süre zaten dolmuştur.)
3600 Gün Prim: SGK’ya en az 3600 gün (10 yıl) prim ödenmiş olması.
Yaş Şartı: İşte haberlerin bahsetmediği en kritik nokta burasıdır.
Milyonlarca vatandaşı emekli eden EYT yasası, sadece “tam prim” (5000-5975 gün) dolduranlar için yaş şartını kaldırdı. 3600 günle (kısmi) emekli olmak isteyenler için yaş haddi hala geçerlidir.
Bu 3600 günü ve 15 yılı hangi tarihte tamamladığınıza göre yaş şartı kademeli olarak artar. Günümüzde eksik primini yeni tamamlayan (veya tamamlayacak olan) bir vatandaş için yaş şartı genellikle en üst sınıra dayanmıştır:
Kadınlar için: Genellikle 58 yaşını doldurmuş olmak.
Erkekler için: Genellikle 60 yaşını doldurmuş olmak.
Yani, “15 yılım doldu, 3600 günüm var, hemen emekli olayım” diyemezsiniz; kadınsanız 58, erkekseniz 60 yaşını beklemeniz gerekir.
Haberlerde “20-25 yılı unutun” denilse de, 8 Eylül 1999’dan sonra işe girenler için 15 yılla (3600 günle) emeklilik hakkı yasal olarak yoktur. Onların kısmi emeklilik şartları çok daha ağırdır:
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Girenler: Kısmi emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün (12,5 yıl) prim gerekir. Yaş şartı yine kadınlarda 58, erkeklerde 60’tır.
1 Mayıs 2008 Sonrası Girenler: Kısmi emeklilik için prim şartı 5400 güne (15 yıla) çıkar. Yaş şartı ise bu primin ne zaman dolduğuna bağlı olarak kademeli şekilde 65 yaşa kadar uzanır.
Sosyal medyada önünüze düşen “15 yılla hemen emeklilik” başlıkları, prim eksiği olan 1999 öncesi girişli vatandaşlara sadece bir “seçenek” hatırlatmasıdır. Normal şartlarda 5000+ günle hemen emekli olabilecek bir kişi, primlerini tamamlayamıyorsa 3600 günde bırakıp yaşlanmayı bekleyebilir. Ancak bu, yaşı beklemeden, “şartsız şurtsuz hemen maaş bağlanacağı” anlamına kesinlikle gelmez.
